HeaderVervolg

Arbeidsvoorwaarden

Op Estinea is de CAO Gehandicaptenzorg FWG 3.0 van toepassing. Ons HRM-beleid is gericht op ontwikkelingskansen en aandacht voor onze medewerkers. Wil je hier meer over weten? Lees dan onze visie op het gebied van personeelsmanagement.

  • De inschaling is in FWG 3.0 conform CAO Gehandicaptenzorg
    • Persoonlijk begeleider: FWG 40
    • Assistent begeleider: FWG 30
    • Helpende: FWG 25
    • Huishoudelijk medewerker: FWG 15
    • Beroeps Begeleidende Leerplek: dit kan maatwerk zijn. Neem gerust contact op als je vragen hebt.
  • Je krijgt goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens een meerkeuzesysteem. Dit betekent dat je zelf aanvullende arbeidsvoorwaarden kunt kiezen die passen bij jouw persoonlijke situatie. Een voorbeeld hiervan is het aankopen van extra verlofuren, of extra salaris. Verder kan je aanspraak maken op het fietsplan en de PC regeling en kun je gebruik maken van de regeling contributie lidmaatschap sportvereniging.
  • Je hebt naast vakantiedagen ook recht op een Persoonlijk Levensfase Budget. Dit budget kan je inzetten ter bevordering van jouw eigen duurzame inzetbaarheid.
  • Je bouwt pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn.
  • Je ontvangt een eindejaarsuitkering (7,05%) en vakantiegeld (8%).
  • Je kunt kiezen voor deelname aan een collectieve ziektekostenverzekering (IZZ, Menzis, Salland en Zilveren Kruis).
  • Individuele ontwikkelkansen
  • Jaarlijks budget voor een teamuitje
  • Fit & vitaal programma
  • Prettige werkomstandigheden in een filevrije omgeving