‘Trots op hoge medewerkers-tevredenheid’

In 2013 en 2016 werd Estinea genomineerd voor ‘Beste Werkgever van Nederland’. Reden voor onze nominaties: de hoge medewerkerstevredenheid. In 2016 behaalde Estinea op tevredenheid een mooi gemiddelde van 7,7 en op betrokkenehid maar liefst een 8,6. Hiermee werden we zelfs derde bij best scorende gehandicaptenzorgorganisaties. Natuurlijk ervaren onze medewerkers geregeld dat het werk best zwaar en lastig is, en hebben we niet altijd een passend antwoord klaar. Toch zijn de meeste medewerkers zeer tevreden over het werken in zelfsturende teams. Ook het klantgericht werken, de variatie in werkzaamheden, het werkklimaat en de contacten met collega’s scoren hoog.

Veel bewegingsruimte

Regiomanager André Zweerink ziet de hoge medewerkerstevredenheid als een belangrijke randvoorwaarde om mensen met een beperking én hun netwerk zo goed mogelijk te kunnen ondersteunen. ‘Deskundige en gemotiveerde medewerkers zijn van groot belang. Als je je gewaardeerd en gehoord voelt, levert dat veel werkplezier op en ben je bereid om af en toe een stapje extra te zetten. Ik zie dat bij onze medewerkers en de mensen die wij ondersteunen profiteren daarvan. Medewerkers hebben veel verantwoordelijkheid en bewegingsruimte. Bovendien zijn ze flexibel en betrokken. Daardoor zijn we in staat om vanuit eigen kracht in te spelen op alle veranderingen in de zorg en kunnen we mensen met een beperking ook in de toekomst optimaal blijven ondersteunen.’